جامعة المنصورة تختتم البرنامج التدريبي المتكامل في إدارة المستشفيات والمراكز الطبية وتكرم القيادات المشاركة

كتب: رضا الحصري

اختتمت جامعة المنصورة، اليوم، فعاليات البرنامج التدريبي المتكامل في إدارة المستشفيات،

الذي نظمه مركز تطوير الأداء الجامعي، بهدف تنمية القدرات القيادية والإدارية،

ودعم كفاءة العمل المؤسسي بقطاع المستشفيات الجامعية والمراكز الطبية المتخصصة.

جاء ذلك بحضور الدكتور شريف خاطر، رئيس جامعة المنصورة، والدكتور طارق غلوش،

نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث والمشرف على قطاع خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتور أشرف شومة،

عميد كلية الطب ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية،

والدكتور الشعراوي كمال، المدير التنفيذي للمستشفيات والمراكز الطبية،

والدكتور محمد غنيم، مدير مركز تطوير الأداء الجامعي، والدكتور محمد عبد الخالق، مستشار رئيس الجامعة لشئون ريادة الأعمال والابتكار، ومديري المستشفيات الجامعية والمراكز الطبية المتخصصة.

وأكد الدكتور شريف خاطر أن الجامعة تضع الارتقاء بأداء المستشفيات والمراكز الطبية ضمن أولوياتها، باعتبارها من أهم أذرع الجامعة في تقديم الخدمة للمجتمع، موضحًا أن كفاءة المؤسسات الصحية لا ترتبط بالإمكانات الطبية والتجهيزات فقط، وإنما تعتمد كذلك على كفاءة الإدارة، وقدرة القيادات على التخطيط وحسن توظيف الموارد والتعامل الفاعل مع المتغيرات والتحديات اليومية.

وأشار إلى أن تكريم مديري المستشفيات والمراكز الطبية يعكس تقدير الجامعة لما يقومون به من مسؤوليات في إدارة مؤسسات تقدم خدمات طبية متخصصة للمرضى من الدقهلية ومختلف المحافظات، مؤكدًا أن الاستثمار في القيادات يمثل استثمارًا مباشرًا في كفاءة العمل المؤسسي، وينعكس على جودة الأداء واستدامة التحسين داخل القطاع الطبي.

وأوضح رئيس الجامعة أن البرنامج يأتي في إطار توجه الجامعة نحو بناء قدرات قياداتها وربط التدريب باحتياجات العمل الفعلية، بما يساعد على تطوير أساليب الإدارة، وتحويل الرؤى والخطط إلى ممارسات قابلة للتنفيذ، تحقق أثرًا ملموسًا في مستوى الأداء والخدمات المقدمة للمواطنين.

وأضاف أن الجامعة تواصل العمل على تعزيز مسار الجودة والاعتماد داخل مستشفياتها ومراكزها الطبية، مشيرًا إلى حصول مركز أمراض الكلى ومركز الأورام على الاعتماد الكامل وفق معايير الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية «GAHAR»، إلى جانب حصول مركز العيون على الاعتماد الجزئي.

وأكد أن هذه الخطوات تعكس ما تبذله الجامعة من جهود للارتقاء بمستوى الخدمات الصحية، وتطبيق معايير الجودة، وترسيخ ثقافة التحسين المستمر، مع استمرار العمل على استكمال متطلبات الاعتماد بمختلف المستشفيات والمراكز الطبية.

ومن جانبه، أكد الدكتور طارق غلوش أن تطوير الأداء داخل المستشفيات والمراكز الطبية يمثل جزءًا من مسؤولية الجامعة تجاه المجتمع، خاصة في القطاعات التي ترتبط خدماتها بصورة مباشرة باحتياجات المواطنين، مشيدًا بما يبذله مديرو المستشفيات والمراكز الطبية من جهود في إدارة العمل ومواجهة التحديات اليومية.

وأوضح أن البرامج التدريبية المرتبطة بطبيعة العمل تتيح للقيادات مساحة لتبادل الخبرات ومناقشة التجارب والتحديات الواقعية، بما يسهم في إثراء عملية اتخاذ القرار، وتعزيز التنسيق والتكامل بين مختلف القطاعات، ويدعم قدرة المؤسسات على الاستجابة لمتطلبات العمل المتغيرة.

وأشار الدكتور أشرف شومة إلى أن تنمية القدرات الإدارية للقيادات تمثل أحد المرتكزات الأساسية للحفاظ على كفاءة المستشفيات والمراكز الطبية وتعزيز قدرتها على التعامل مع احتياجات المرحلة المقبلة، موضحًا أن طبيعة العمل داخل المستشفيات الجامعية، التي تجمع بين تقديم الخدمة الطبية والتعليم والتدريب والبحث العلمي، تتطلب إدارة واعية قادرة على تحقيق التكامل بين مختلف التخصصات والإدارات، وحسن توظيف الموارد المتاحة، بما يدعم جودة الأداء وسلامة المرضى.

وأكد الدكتور الشعراوي كمال أن البرنامج أتاح للقيادات المشاركة فرصة لطرح التحديات المرتبطة بالعمل اليومي ومناقشة سبل التعامل معها في ضوء الأساليب الإدارية الحديثة، مشيرًا إلى أهمية ترجمة ما تم طرحه خلال البرنامج إلى إجراءات وممارسات عملية تسهم في تحسين الأداء داخل المستشفيات والمراكز الطبية.

ومن جانبه، أوضح الدكتور محمد غنيم أن البرنامج يأتي ضمن دور مركز تطوير الأداء الجامعي في بناء قدرات القيادات والعاملين، من خلال تصميم برامج تدريبية تستند إلى الاحتياجات الفعلية لمختلف قطاعات الجامعة، مشيرًا إلى أن البرنامج جمع بين الجوانب المعرفية والتطبيقات العملية، واختتم بإعداد خطط تطويرية مرتبطة بمجالات عمل المشاركين.

واستمر البرنامج على مدار 8 أسابيع، بواقع يوم تدريبي أسبوعيًا، بإجمالي 40 ساعة تدريبية، واستهدف مديري المستشفيات والمراكز الطبية ونوابهم، ورؤساء الأقسام الطبية والتمريضية، ومديري الإدارات المالية والقانونية والإدارية.

وتناول البرنامج عددًا من الموضوعات المرتبطة بإدارة المؤسسات الصحية، من بينها التخطيط الاستراتيجي، والجودة وسلامة المرضى، وإدارة الموارد البشرية والمالية، والجوانب القانونية والأخلاقية، والتحول الرقمي، والتواصل المؤسسي وإدارة الأزمات.

وشهدت فعاليات الختام استعراض ومناقشة مخرجات البرنامج والخطط التطويرية التي أعدها المشاركون، إلى جانب تكريم مديري المستشفيات والمراكز الطبية المتخصصة وتوزيع شهادات اجتياز البرنامج.